В сентябре 2020 года между АО «Яргорэлектротранс» и 23-летним устюжанином был заключен ученический договор: молодой человек обязался пройти обучение по профессии водитель троллейбуса, чтобы потом трудоустроиться у работодателя. 

     Была согласована сумма затрат работодателя на обучение работника – 19 073 руб. 4 коп. 

     После обучения ученик был обязан заключить трудовой договор и отработать в организации не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией. 

     Обучение устюжанин прошел и в марте 2021 года был переведен на должность водителя троллейбуса. Но в июле 2023 года молодой человек написал заявление об увольнении, трудовой договор был расторгнут. 

     По условиям ученического договора, если в течении 3 лет после окончания обучения работник увольняется по собственному желанию, то он должен возместить работодателю расходы на обучение. 

     В добровольном порядке затраты работодателя на свое обучение устюжанин не возместил, поэтому АО «Яргорэлектротранс» обратилось в суд с иском, просило взыскать с бывшего работника расходы на его обучение, а также расходы, связанные с оплатой госпошлины. 

     Даже в суд ответчик не явился. 

     Изучив материалы дела, Великоустюгский районный суд требования истца полностью удовлетворил, взыскал с бывшего работника расходы работодателя на его обучение в сумме 19 073 руб. 4 коп. и расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.